Examen teòric

Sou d'un Mosso d'Esquadra

No hi ha una xifra única, i per això les que circulen es contradiuen. Això és el que compon la nòmina i quina part depèn de tu.

La retribució d'un funcionari del Cos de Mossos d'Esquadra no s'explica amb un número. Com tota ocupació pública, es compon de retribucions bàsiques, fixades pel grup de classificació i l'antiguitat, i retribucions complementàries, que depenen del lloc concret i de les condicions en què es presta el servei.

L'escala bàsica s'enquadra al grup C, subgrup C1, coherent amb la titulació exigida per a l'accés.

Els components de la nòmina

La forquilla de 2026

Que no hi hagi una xifra única no vol dir que no hi hagi un ordre de magnitud. Segons les taules retributives de 2026, un mosso de l'escala bàsica percep de l'ordre de 42.000 a 48.000 € bruts anuals, una quantitat que varia amb l'antiguitat, el règim de torns i la nocturnitat.

Convé llegir la forquilla pel que és. No expressa incertesa sobre la dada: els dos extrems corresponen a persones reals de la mateixa categoria, i el que els separa són sobretot els triennis acumulats i les hores efectives en torn de nit i en festiu. Qui acaba d'incorporar-se, sense triennis i amb un destí de complement baix, se situa a la banda inferior.

Què canvia el 2026

El 2026 no és un exercici qualsevol per a les retribucions del cos, i això explica per què les xifres publicades fa dos o tres anys ja no serveixen ni tan sols com a referència aproximada.

De totes aquestes mesures, la que menys s'esmenta és la reducció de jornada, i és la que més canvia el càlcul: el que importa no és només quant es cobra, sinó quantes hores cal treballar per cobrar-ho. Amb la mateixa retribució, menys hores anuals equivalen a un increment del valor de l'hora.

La part variable

Entre dos agents de la mateixa promoció i antiguitat hi pot haver diferències apreciables de nòmina, per culpa dels complements lligats a les condicions del servei: nocturnitat, festivitat i torns.

Convé llegir-ho amb fredor: la part variable compensa una càrrega real sobre el descans i la vida familiar. Comptar-hi com a ingrés estable, sense considerar-ne el cost, és un error de càlcul freqüent.

Què es cobra durant la formació

1. Curs de formació bàsica a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya: retribució en concepte de formació, inferior a la d'un funcionari en actiu.
2. Període de pràctiques com a funcionari en pràctiques, amb retribució superior però encara per sota de la de carrera.
3. Nomenament com a funcionari de carrera, amb la retribució completa del lloc.

Aquest escalonament importa per planificar: entre l'ingrés a l'escola i la nòmina completa transcorre un període llarg amb ingressos reduïts. El curs selectiu que descriu la convocatòria 46/26 pot arribar a 1.350 hores i el període de pràctiques té una durada mínima de dotze mesos, de manera que la retribució completa arriba, en el millor dels casos, prop de dos anys després d'aprovar l'oposició.

Ordres de magnitud per etapa

Les xifres mensuals que circulen d'aquestes tres etapes corresponen a l'exercici 2024, provenen d'una única font i s'han de prendre com a aproximacions d'aquell any, no com a imports vigents. Amb aquesta reserva, serveixen per veure la distància entre etapes:

El desglossament d'aquell mateix exercici, també aproximat i de font única, situava el sou base en 844,57 €, el complement de destí en 357,81 € i el complement específic en 1.666,08 €. La proporció és la dada interessant i s'ha mantingut estable: el complement específic gairebé duplica el sou base. És a dir, el gruix de la nòmina no depèn del grup de classificació sinó de les condicions en què es presta el servei, i per això les mesures acordades el 2026 sobre l'específic pesen molt més que qualsevol increment general.

Xifres que cal descartar

Hi ha una xifra que circula amb insistència i que convé desmuntar: la d'un «sou base» de 2.101,53 € mensuals. Un funcionari del subgrup C1 no té aquest sou base. La quantitat és un total mal etiquetat —probablement la suma de diversos conceptes— i qui la pren com a punt de partida acaba sumant per sobre els complements i inflant el càlcul en molts milers d'euros anuals.

La regla per validar qualsevol xifra que et trobis és senzilla i es respon amb tres preguntes: si és bruta o neta, si és mensual o anual, i si inclou complements de torn. Una xifra que no especifiqui les tres coses no es pot comparar amb cap altra. Els imports vigents es fixen a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de cada exercici i a les taules retributives publicades pel Departament.

Com evoluciona

Tres vies fan créixer la retribució: l'antiguitat, mitjançant els triennis; el destí, perquè els llocs tenen nivells diferents de complement; i la promoció a categories superiors, que és el salt qualitatiu.

Preguntes freqüents

MossosTest és una eina independent de preparació i no està afiliada ni avalada per la Generalitat de Catalunya ni pel Cos de Mossos d'Esquadra. La informació oficial i vinculant és sempre la publicada al DOGC i a mossos.gencat.cat.