Carrera profesional

Sueldo de un Mosso d'Esquadra

No hay una cifra única, y por eso las que circulan se contradicen. Esto es lo que compone la nómina y qué parte depende de ti.

La retribución de un funcionario del Cos de Mossos d'Esquadra no se explica con un número. Como todo empleo público, se compone de retribuciones básicas, fijadas por el grupo de clasificación y la antigüedad, y retribuciones complementarias, que dependen del puesto concreto y de las condiciones en que se presta el servicio.

La escala básica se encuadra en el grupo C, subgrupo C1, coherente con la titulación exigida para el acceso. Ese encuadramiento determina el sueldo base y es el punto de partida de todo lo demás.

La cifra que sí se puede citar

Si hay que dar un número, el defendible es una horquilla: según las tablas retributivas de 2026, un mosso de la escala básica percibe del orden de 42.000 a 48.000 € brutos anuales. La amplitud del intervalo no es imprecisión, es el dato: entre el extremo inferior y el superior median seis mil euros que dependen de la antigüedad acumulada, del régimen de turnos del destino y de cuánta noche se trabaje. Dos agentes de la misma promoción pueden estar en puntos distintos de esa horquilla sin que ninguno cobre nada irregular.

Sobre esa cantidad conviene fijar tres precisiones. Es bruta: el neto depende de la retención de IRPF, que a su vez depende de la situación familiar de cada uno y no del cuerpo. Se percibe en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. Y corresponde a la escala básica, la categoría de acceso, no a las categorías de mando.

Los componentes de la nómina

La parte variable, que es la que sorprende

Entre dos agentes de la misma promoción y antigüedad puede haber diferencias apreciables de nómina. La explicación está en los complementos ligados a las condiciones del servicio: nocturnidad, festividad y turnicidad.

Un destino con turno rotatorio y presencia nocturna habitual retribuye por encima de uno con horario más estable. Esto tiene una lectura de planificación personal que conviene hacer con frialdad: la parte variable compensa una carga real sobre el descanso y la vida familiar. Contar con ella como ingreso estable, sin considerar el coste, es un error de cálculo frecuente.

Qué se cobra durante la formación

El itinerario no pasa de opositor a funcionario de carrera en un salto. Hay dos escalones intermedios con régimen retributivo propio:

1. Curso de formación básica en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya: se percibe una retribución en concepto de formación, inferior a la de un funcionario en activo.
2. Periodo de prácticas como funcionario en prácticas, con retribución superior a la de la fase anterior pero todavía por debajo de la de carrera. Ver prácticas.
3. Nombramiento como funcionario de carrera, con la retribución completa del puesto.

Ese escalonamiento importa para planificar: entre el ingreso en la escuela y la nómina completa transcurre un periodo largo con ingresos reducidos, y conviene tenerlo previsto.

Las tres nóminas del acceso, en cifras

La duda real no es cuánto se cobra «de mosso», sino cuánto entra en casa cada mes desde que se aprueba hasta el nombramiento. Las que siguen son cifras de 2024, aproximadas y de fuente única: sirven para el orden de magnitud y las proporciones, no para hacer un presupuesto al euro.

La distancia entre la primera fila y las otras dos explica por qué el curso del ISPC es el tramo económicamente delicado del proceso: quien deja un empleo para incorporarse pasa varios meses con una retribución de formación, y conviene haberlo previsto antes de firmar la renuncia.

El desglose de esa tercera fila, con las mismas cautelas, es lo que desmonta el malentendido del sueldo base: en 2024 rondaba los 845 € mensuales, frente a unos 358 € de complemento de destino y unos 1.666 € de complemento específico. Lo que importa es la proporción: el específico pesa más que el sueldo base y el destino juntos. El grueso de la nómina no lo fija el grupo de clasificación, sino las condiciones en que se presta el servicio.

Lo que cambia en 2026

Dos movimientos explican por qué la horquilla de 2026 se sitúa por encima de las cifras de 2024. El primero es general para el empleo público catalán: el Decret Llei 23/2025 fija un incremento retributivo del 1,5 % para 2026, aplicable al conjunto de las retribuciones.

El segundo es específico del cuerpo y pesa mucho más. Según el acuerdo del Consell de la Policia de 2026, se incorporan un aumento de 4.000 € anuales en el complemento específico para toda la escala básica, la reducción de la jornada anual hasta 1.580 horas, un complemento de nocturnidad de hasta 3.600 € y un complemento de disponibilidad operativa situado entre 3.300 y 3.800 €.

Cómo evoluciona con la carrera

Tres vías hacen crecer la retribución a lo largo del tiempo. La antigüedad, a través de los trienios, de forma automática y gradual. El destino, porque los puestos tienen niveles distintos de complemento. Y la promoción a categorías superiores, que es el salto cualitativo: caporal, sergent y sucesivas. Ver promoción interna.

Cómo comprobar una cifra concreta

1. Consulta la Ley de Presupuestos de la Generalitat del ejercicio en curso y los acuerdos retributivos publicados oficialmente.
2. Distingue siempre bruto anual de neto mensual: la diferencia depende de tu situación fiscal, no del cuerpo.
3. Trata los complementos variables como un margen condicionado al destino, no como parte fija.

Preguntas frecuentes

MossosTest es una herramienta independiente de preparación y no está afiliada ni respaldada por la Generalitat de Catalunya ni por el Cos de Mossos d'Esquadra. La información oficial y vinculante es siempre la publicada en el DOGC y en mossos.gencat.cat.