Igualdad y acceso

Reserva de plazas para mujeres en la oposición de Mossos d'Esquadra

La convocatoria 46/26 incluye una reserva de plazas para mujeres. Aquí encontrarás cuántas plazas se reservan, el porcentaje exacto, la base legal que lo ampara y cómo se traduce en la práctica, incluidos los baremos diferenciados por sexo en las pruebas físicas.

¿La 46/26 reserva plazas para mujeres?

Sí. La convocatoria 46/26, aprobada por la Resolución ISP/1763/2026 y publicada en el DOGC núm. 9681, ofrece 1.587 plazas de acceso libre a la categoría de mosso/a de la escala básica. De ellas, 634 plazas se reservan a mujeres, lo que equivale al 40% del total.

Esta reserva no es un detalle menor: en la práctica, el proceso selectivo gestiona dos listas dentro de la misma convocatoria, una para las plazas reservadas a mujeres y otra para el resto. De hecho, las listas provisionales de admitidos y excluidos ya se publicaron diferenciando ambos grupos.

Base legal de la reserva

La reserva de plazas para mujeres en los cuerpos operativos de la Generalitat (Mossos d'Esquadra, Bomberos y Agentes Rurales) se enmarca en la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres de Cataluña. Esta ley establece el principio de igualdad efectiva y el concepto de presencia equilibrada, según el cual ningún sexo debería superar el 60% del conjunto de personas en un ámbito determinado.

Ahora bien, la Ley 17/2015 fija el marco y los objetivos, pero no es la norma que concreta el porcentaje del 40% en las oposiciones. La cuota concreta se habilitó mediante una modificación legislativa posterior (la ley de acompañamiento de los presupuestos de la Generalitat), que permitió aplicar reservas de plazas en las convocatorias de acceso y promoción de los cuerpos operativos. A partir de ahí, cada convocatoria concreta —como la 46/26— es la que fija el número exacto de plazas reservadas.

Por tanto, la cadena normativa es:

• Ley 17/2015: marco de igualdad efectiva y presencia equilibrada.
• Modificación legislativa posterior: habilita la reserva de plazas en los cuerpos operativos.
• Acuerdo GOV/61/2026: aprueba la oferta pública de empleo de 2026.
• Resolución ISP/1763/2026: convocatoria 46/26 que fija las 1.587 plazas y las 634 reservadas.

Es importante no confundir la reserva de plazas con otra medida: la preferencia para mujeres en caso de empate. En los supuestos de igualdad de méritos e idoneidad de perfil entre aspirantes de distinto sexo, la normativa prevé dar preferencia a la candidata, pero esto es un criterio de desempate, no la cuota del 40%.

Cómo se aplica en la práctica

La reserva no crea una oposición distinta ni un examen más fácil. Todas las aspirantes realizan las mismas pruebas que el resto y deben superar los mismos requisitos de acceso. Lo que cambia es la asignación final de plazas:

1. Existe un contingente de 634 plazas reservadas a mujeres dentro de las 1.587 totales.
2. Las candidatas compiten por esas plazas reservadas según su puntuación.
3. Las plazas reservadas que no lleguen a cubrirse pueden acumularse al resto, según lo que establezcan las bases.

Todas las aspirantes deben cumplir los requisitos generales (nacionalidad, edad, titulación, nivel de catalán, permiso de conducir, etc.) y superar las fases del concurso oposición: pruebas de conocimientos y aptitudinales, prueba física, prueba de personalidad y entrevista, curso selectivo en el ISPC y periodo de prácticas.

Baremos físicos por sexo

En la prueba física, la igualdad efectiva no se traduce en una exención, sino en baremos diferenciados por sexo. Esta diferenciación corrige el sesgo que supondría aplicar parámetros pensados solo sobre medias masculinas. En la 46/26, los baremos se distinguen por sexo (hombres/mujeres).

La prueba física consta de tres ejercicios, cada uno con un peso del 33,33% sobre la nota final: el circuito de agilidad, la presión sobre banco y la carrera de ida y vuelta (course navette). Hay que obtener un mínimo en cada ejercicio y una media mínima para superar la prueba.

• Presión sobre banco: el peso a levantar es distinto según el sexo (el baremo oficial fija un peso más bajo para las mujeres), midiendo el máximo de repeticiones en un tiempo limitado.
• Course navette: las tablas de palieres que otorgan la puntuación son inferiores para las mujeres, de modo que el esfuerzo relativo exigido sea equiparable.
• Circuito de agilidad: los parámetros de referencia (como la altura de los obstáculos y los tiempos) también están ajustados por sexo.

Los valores numéricos exactos (pesos, palieres y tiempos) pueden variar entre convocatorias, por lo que conviene consultar siempre el baremo oficial publicado para la 46/26 antes de entrenar con objetivos concretos.

Preguntas frecuentes

MossosTest es una herramienta independiente de preparación y no está afiliada ni respaldada por la Generalitat de Catalunya ni por el Cos de Mossos d'Esquadra. La información oficial y vinculante es siempre la publicada en el DOGC y en mossos.gencat.cat.